צריכים לגייס?
לא, זה לא כמו שמפורסם בתקשורת. העובדים ב-Hi tech לא מקבלים באופן אוטומטי הצעות לשכר פנומנלי.
בדיוק כמוכם - גם המתחרים מעבירים אותם "מסננות" כדי לוודא את האיכות המקצועית, ההתאמה לחברה ולתפקיד, ולא פחות חשוב - התאמה אישיותית. עובד מבריק אבל שחצן, או חסר התאמה לעבודה מול חבריו – יגרום יותר נזק מתועלת, ולכן עדיין נדרש תהליך קפדני. אבל עדיין – מי שמגייס לתפקידים אטרקטיביים יודע שלא פשוט להצליח בזה.
היכרותנו עם קהל עצום של טאלנטים במגוון הדיסציפלינות הרלוונטיות, ויכולתנו להגיע כמעט לכל מועמד רלוונטי, מאפשרים לנו להשיג עבורכם מועמדים שלא תגיעו אליהם בדרך אחרת.
התחרות על הטאלנטים
קשה מאי פעם
התחרות על הטאלנטים המצטיינים והמבוקשים קשה יותר מאי פעם. הם מחוזרים, מקבלים פניות רבות, והזדמנויות אטרקטיביות.
למצוא את האיש המתאים לתפקיד המתאים
Hunted מובילה בזכות נסיוננו מאז שנת 2007, בעזרה לחברות להשיג את האנשים המתאימים.
איתור המועמדים
כדי לאתר אותם, להגיע אליהם, ובעיקר – לשכנע אותם להתעניין בכם ובתפקיד שאתם מציעים – אתם צריכים את המקצוענים לגיוס.
לחברות הסטארט אפ, כמו גם למייסדים, למנהלים ולעובדים – ישנם מאפיינים ייחודיים המבדילים אותם מכל סוג של עסק אחר.
הדינאמיות, הצורך בגמישות בביצוע משימות מעבר לאחריות הפורמאלית, וכמובן – הצורך בידע ובמיומנויות ברמה הגבוהה והעדכנית ביותר – מצריכים זיהוי וגיוס עובדים המתאימים לעבודה בסביבה זו. על כך יש להוסיף את חוסר הוודאות לטווח הארוך.
לכן, מועמדים פוטנציאליים לחברות סטארטאפ, נבדלים באופן מהותי בנסיונם, יכולתם, ואף בתכונות האישיות – ממועמדים שמתאימים לחברות במגזרים אחרים.
בנוסף, הטאלנטים בעלי המיומנויות הטכנולוגיות המעולות והעדכניות – מחוזרים ביותר, ולא די לאתר ולזהות אותם – לעיתים קשה "לצוד" אותם ולשכנעם להתעניין במשרה חדשה.
כשמצליחים לעורר את סקרנותם – הם מתעניינים באיתנות המימון של הסטארטאפ, סיכויי ההצלחה של המוצר, זהות המייסדים או הצלחותיהם הקודמות, ה Stack הטכנולוגי, בהזדמנויות ההתפתחות האישית שלהם, בתנאי העבודה וגמישותם – כל אחת ואחד לפי צרכיו האישיים. שלב האינטראקציה עם המועמדים הפוטנציאליים הוא קריטי לצורך הבאת טאלנטים בעלי פוטנציאל הצלחה.
התמחותנו המרכזית בגיוס לסטארטאפים, לתפקידים טכנולוגיים, ולתפקידים חיוניים אחרים, מביאה אותנו להצלחה ללא תחרות בכמות הגיוסים.
